Увольнение без проблем

Программа предназначена для специалистов, которым в своей работе приходится:

• совмещать работу HR-менеджера и менеджера по документированию кадровых отношений,
• руководить HR-отделом,
• заниматься документированием кадровых отношений,
• заниматься экономикой труда,
• решать вопросы внутренней безопасности компании,
• руководить организацией и контролировать все бизнес-процессы.

Цель обучения:

• поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации;
• приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности.

Программа:

1. Заключаем трудовой договор: необходимые документы, порядок заключения, установление испытательного срока, установление срока ТД.
2. Общие принципы грамотного увольнения работников: алгоритм проведения процедуры увольнения по разным основаниям, выдача трудовой книжки, ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
3. Наиболее распространенные основания расторжения трудовых отношений с работниками.
4. Увольнение по инициативе работника: алгоритм увольнения, анализ типичных ошибок.
5. Увольнение по соглашению сторон: алгоритм проведения процедуры увольнения, комментарии ГИТ.
6. Увольнение работников в случаях сокращения численности или штата работников организации
7. Увольнения по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного: процедура, основные документы, сложности оформления, судебная практика.
8. Увольнение по независящим от сторон причинам (призыв в армию, смерть работника, окончание срочного трудового договора и т.д.): документы-основания, алгоритм проведения
9. Ответы на вопросы слушателей.