Менеджеры и не только: перспективы роста
Еще двадцать лет назад в России было принято работать в одной компании долгие годы. Трудно было выстроить вертикальную карьеру, но еще сложнее было тем, кто пытался получить повышение, перебираясь из одной организации в другую, в поисках интересной работы и возможностей. Потому, что «летуны» не приветствовались.
Собственно, не приветствуются они и сейчас. Специалисты по кадрам называют таких людей job hoppers.
В наше время, некоторые молодые специалисты только- только окончившие вуз при трудоустройстве ведут себя, как героиня гоголевской «Женитьбы». Они не понимают, что на всяком рабочемместе есть свои плюсы и минусы и по большому счету, их первое рабочее место должно быть не «тихой заводью» для спокойного существования, а «взлетной полосой» для карьерного роста.
Если компания, принимающая вас на работу не обещает перспективного роста, то стоит подумать и возможно, лучше поискать что ни будь поинтереснее, иначе вам захочется быстренько поменять место.
Как часто можно менять место работы, что бы работодатель ни смотрел на вас с опаской?
Сегодня при трудоустройстве руководители с настороженностьюотносятся к тем, кто работает 10 и более лет в одной компании. Конечно, если специалист регулярно двигался в карьерном росте, повышал свою квалификацию на курсах, и у бывших работодателей просто не было нужной вакансии для дальнейшего карьерного роста, то это вызывает понимание. Человек, что называется, достиг потолка.
И охотно принимают на работу тех, кто проработал в одной компании 3-5 лет. Такие претенденты обладают достаточным опытом, могут находить общий язык в коллективе, могут быть управленцами и повышать свою ценность для рынка труда.
И эта временная планка с каждым годом становится все ниже, что свидетельствует о растущей динамичности российского бизнеса.
Единое правило гласит: чем больше опыт работы претендента, тем выше его профессиональные навыки. Есть позиции, на которые берут и без опыта работы или при наличии минимального (от года).
На руководящие позиции вряд ли возьмут человека, меняющего работу каждый год и не имеющего Диплома о дополнительном профессиональном образовании. А вот для тех, кто имеет множество подработок и работает над проектами, частая смена работы не вызывает негативной реакции и вопросов. Например, архитекторы, журналисты и т.д.
Вот и делайте вывод.