Локальные нормативные акты организации
Программа предназначен для специалистов, которым в своей работе приходится:
- совмещать работу HR-менеджера и менеджера по документированию кадровых отношений,
- руководить HR-отделом,
- заниматься документированием кадровых отношений,
- заниматься экономикой труда,
- решать вопросы внутренней безопасности компании,
- руководить организацией и контролировать все бизнес-процессы.
Цель обучения:
- поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации;
- приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности.
Программа:
1. Значение локальных нормативных актов и коллективного договора в организации.
2. Виды локальных нормативных актов.
3. Отличие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, от других документов, действующих в организации.
4. ЛНА, обязательные для организации в соответствии с ТК РФ (штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков, сменности, дежурств; положение о персональных данных работников и др.). Требования к ЛНА при проверке соблюдения норм трудового законодательства.
5. Рекомендательные локальные акты о труде (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале, положение о премировании, положение о коммерческой и служебной тайне и др.).
6. Процедура учета мнения профсоюзного органа при принятии ЛНА, содержащих нормы трудового права.
7. Введение в действие локальных нормативных актов.
8. Недействительность локальных нормативных актов.
9. Порядок ознакомления работников с локальным нормативными актами.
10. Коллективный договор и его значение.
11. Порядок ведения коллективных переговоров, заключения, регистрации и исполнения коллективного договора.
12. Правовые требования к содержанию коллективного договора.
13. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок надзорно-контрольными органами.
14. Практикум по вопросам участников.