Правила трудового распорядка в АНОДПО «Учебный центр Академия»

 

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) в Автономной некоммерческой образовательной организации  «Учебный центр Академия» (далее — Академия) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012г. №273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом и иными нормативными документами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.2. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором с учетом мнений работников организации.

1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников Академии.

1.4. Работник Академии знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора.

1.5. Правила, а также все изменения и дополнения к ним принимаются и утверждаются приказом директора Академии. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

 

  1. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. При приёме на работу с работником заключается трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) путём составления и подписания сторонами.

2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— свидетельство ИНН;

— документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

—  результаты флюорографии за текущий год.

2.3. Приём на работу в Академию  без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация Академии не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством. Кроме перечисленного, работник подает письменное заявление с просьбой о принятии на работу на соответствующую должность.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок — на основное место работы, либо по совместительству. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.6. Приём на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. Работник Академии, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон.

2.8. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению начальника. В данном случае письменное оформление договора должно быть произведено не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.9. Изменение сторонами определённых условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.10. При приёме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель обязан знакомить работников с настоящими Правилами, а также действующими в Академии, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности.

2.11. Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны:

— ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

— провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

2.12.  При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно законодательству РФ. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя. Условие о проведении испытания фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— в других случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.15. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

По договоренности между сторонами, трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.17. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписываемым директором Академии или лицом, им уполномоченным. С данным приказом работник знакомится под роспись.

2.20. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранилось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора инспектор по кадрам выдаёт работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день бухгалтерия производит с работником окончательный расчёт. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов.

2.21. Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

2.22. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.

2.23. На каждого работника образовательного учреждения ведётся личное дело, содержащее заверенную копию приказа о приёме на работу, копии документов об образовании и (или) профессиональной подготовке, копии документов, предъявляемых при приёме на работу, а также один экземпляр письменного трудового договора. Кроме того, работник заполняет лист по учету кадров для приобщения к личному делу.

2.24. К педагогической деятельности в Академии допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования, состоянию здоровья для ведения педагогической деятельности.

2.25. Претенденту на должность педагогического работника Академии может быть предложено представить (разработать) методику проведения занятий по учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план занятий.

2.26. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ). Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные законодательством РФ.

2.27. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации Академии, поэтому отказ администрации от заключения трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ.

  1. Основные права, обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и условиям;
  • своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности;
  • участие в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности Учебного центра и его структурных подразделений.

 

3.2. Работники обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников;
  • вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности, быть корректным и тактичным в отношении обучающихся и сотрудников;
  • не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
  • повышать свою квалификацию, свой профессиональный уровень, в том числе в любых учебных заведениях по выбранному профилю, либо в АНОДПО «Учебный центр Академия» с оплатой в размере 10% от стоимости.

3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

  1. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников, в том числе в АНОДПО «Учебный центр Академия».

4.3.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объёме.

  1. Рабочее время и время отдыха

5.1. В Академии для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, с 10.00 до 19.00,  с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для работников преподавательского состава устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днём, график их работы определяется учебным расписанием, с 10.00 до 21.00.

5.2. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения Трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются (ст.106 ТК РФ):

  • перерывы в течение рабочего дня;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни.

5.3. Обеденный перерыв устанавливается с 14.00 до 15.00.

5.4. Продолжительность рабочих дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней  выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Учёт рабочего времени ведётся инспектором по кадрам.

5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиков отпусков).

Очерёдность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков, устанавливается работодателем с учётом производственной необходимости после получения информации о пожеланиях работников.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или инспектору по кадрам, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей. Предоставленные после 1 декабря пожелания работников не учитываются.

5.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем.

5.12. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

  1. Порядок выплаты заработной платы

 

6.1. В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременному производству расчётов с работниками по оплате труда, а также по информированию получателей  о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате  на руки. Согласно той же статьи 136 ТК РФ определены сроки выплаты заработной платы – не реже, чем каждые полмесяца.

6.2. Заработная плата каждого работника отражена в штатном расписании Академии.

6.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности

выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда.

6.4. Заработная плата выплачивается за выполнение работником функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником дополнительных работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению.

6.5.  Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчётов с работниками являются 5-е и 20-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.6. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Если в указанные сроки средний заработок выплачен не был, работник вправе требовать перенесения отпуска (Ст. 136 ТК РФ).

6.7. Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения.

  1. Поощрения за труд

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в улучшении качества образования или выполняемых работ, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, к работникам применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):

а) объявление благодарности;

б) назначение доплат и надбавок;

в) выплата премии;

д) награждение Почетной грамотой;

е) занесение на Доску почета.

 

К работнику может быть применено одновременно несколько мер поощрения. Поощрения объявляются в приказе директора Академии, где устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения всего коллектива, а сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников организации.

8.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения по соответствующим основаниям (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

  1. Регулирование других вопросов.

9.1. Для работников организации допускается свободная форма одежды, но предпочтение должно отдаваться деловому стилю.

9.2. Курение разрешается только в специально отведенных местах для курения.

9.3. Работнику запрещается:

  • уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения разрешения в установленном порядке;
  • приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию и находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  • употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.

9.4. Администрация Академии обязана обеспечить охрану, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.

9.5. Ответственность за противопожарное и санитарное состояние здания и имущества возлагается приказом директора на определенных лиц персонала  Академии.