Локальные нормативные акты организации

Программа предназначен для специалистов, которым в своей работе приходится:

  • совмещать работу HR-менеджера и менеджера по документированию кадровых отношений,
  • руководить HR-отделом,
  • заниматься документированием кадровых отношений,
  • заниматься экономикой труда,
  • решать вопросы внутренней безопасности компании,
  • руководить организацией и контролировать все бизнес-процессы.

Цель обучения:

  • поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации;
  • приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности.

Программа:

1. Значение локальных нормативных актов и коллективного договора в организации.

2. Виды локальных нормативных актов.

3. Отличие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, от других документов, действующих в организации.

4. ЛНА, обязательные для организации в соответствии с ТК РФ (штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков, сменности, дежурств; положение о персональных данных работников и др.). Требования к ЛНА при проверке соблюдения норм трудового законодательства.

5. Рекомендательные локальные акты о труде (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале, положение о премировании, положение о коммерческой и служебной тайне и др.).

6. Процедура учета мнения профсоюзного органа при принятии ЛНА, содержащих нормы трудового права.

7. Введение в действие локальных нормативных актов.

8. Недействительность локальных нормативных актов.

9. Порядок ознакомления работников с локальным нормативными актами.

10. Коллективный договор и его значение.

11. Порядок ведения коллективных переговоров, заключения, регистрации и исполнения коллективного договора.

12. Правовые требования к содержанию коллективного договора.

13. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок надзорно-контрольными органами.

14. Практикум по вопросам участников.