Изменения в трудовом законодательстве 2014. Сложные вопросы при проверках (ГИТ и новые проверяющие)

Семинар для кадровиков

Для кого: для работающих специалистов — инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, юриста, руководителя, желающих повысить свой профессиональный уровень и компетенции

Результат: повышение квалификации, получение документа установленного образца; отработка практических навыков, необходимых в работе. Полученные на семинаре знания, практические рекомендации, помогут специалистам, оформляющим трудовые отношения, эффективно организовать и грамотно вести кадровое делопроизводство в организации.

Преподаватель: Боярина Марина

Форма обучения: очная

Время проведения: 5 и 6 марта

Стоимость участия за один день – 5000 руб.

Стоимость обучения за 2 дня 7000 руб. (скидка 3000 руб.!!!)

Семинар уже прошел, но и сейчас есть много интересного, следите за новостями!

Уникальная возможность получить ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ. Слушателям рекомендуется привезти с собой образцы кадровой документации, чтобы получить советы преподавателя непосредственно по своим документам.

В программе:

Изменения трудового законодательства

Важные изменения трудового законодательства, вступившие и вступающие в силу с 2014 г.

Изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие:

  • труд дистанционных работников
  • занятость инвалидов
  • проведение аттестации рабочих мест по-новому
  • требования по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери и другим новым категориям работников
  • увеличение штрафов для работодателей
  • законодательства в области привлечения иностранных граждан в 2014 г.
  • в проверках Государственной инспекции труда и появлении новых надзорных органов
  • штрафы за дискриминацию и др.

Анализ законопроектов: Штраф РАБОТНИКУ за отказ от «отработки», НОВЫЕ наказания – административная и уголовная ответственность: штраф 200 000 рублей или лишение свободы сроком до 5 лет. Отпуск в удобное время для работников с детьми-инвалидами. Проект федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Сложные вопросы при проверках ГИТ:

Особенности защиты прав, свобод и законных ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ. Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок

Оценка типичных (и не только) нарушений работодателя в сфере труда:

  • при приеме на работу
  • в порядке премирования, в сроках выплаты заработной платы
  • связанные с предоставлением отпуска
  • при установлении режима рабочего времени
  • ведения кадровой документации

Подробная программа может быть выслана на вашу электронную почту